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ZIELE &

STABILITÄT

Sie wollen weitreichende Erneuerungen durchführen?

Veränderungen müssen von Anfang an wohldurchdacht kommuniziert werden. Ich unterstütze Sie, die geeigneten Rahmenbedingungen zu schaffen.

Ihr Nutzen

  • Sie zeigen durch gut definierte und klar kommunizierte Ziele den Weg in die Zukunft und nehmen Verunsicherung.
  • Sie binden die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse ein, sodass diese die Veränderung besser mittragen können.
  • Sie geben Informationen transparent und rasch weiter und lassen dadurch kaum Raum für Gerüchte.
  • Sie leben Unternehmenswerte vor und geben den Mitarbeitern Stabilität.

Mein Angebot

  • Ich entwickle mit Ihnen ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Kommunikationskonzept und begleite Sie in dessen Umsetzung.
  • Wir erarbeiten gemeinsam Informations- und Kommunikationstools zur Einbindung betroffener Gruppen und setzen vertrauensbildende Maßnahmen.

Wobei ich Ihr Team gerne unterstütze!

Kommunikationskonzepte für Veränderungen im Unternehmen

  • Wie muss das Ziel der Veränderung kommuniziert werden, sodass es alle Betroffene gut verstehen und nachvollziehen können?

Informations- und Kommunikationstools zur Einbindung relevanter Gruppen

  • Wie hoch ist der Erklärungsbedarf der Veränderung?
  • Welche Kommunikationsformen sind angebracht?

Vertrauensbildende Maßnahmen

  • Gibt es Verbesserungsbedarf in der Informationskultur?
  • Werden Informationen rasch und transparent weitergegeben?
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